Si le coaching d'évolution était fait pour vous!

Intelligence collective en action

Rejoignez-moi pour vivre le co-développement et aborder des sujets variés comme la résolution de problèmes et la gestion des conflits.

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Mission du groupe de co-développement

En co-développement, une grande variété de sujets professionnels peuvent être abordés, notamment comme la Résolution de problèmes, la Prise de décision, la Gestion des conflits, l'Amélioration des pratiques, le Changement organisationnel, la Gestion du stress ou de la charge de travail ou bien l' Innovation et créativité

Le co-développement permet de traiter ces problématiques en s’appuyant sur l’expérience du groupe pour générer des solutions pratiques et actionnables.

Le 15 janvier 2025 lancement du 1er groupe de co-développement

Rejoignez-nous pour résoudre des problèmes, prendre des décisions et gérer les conflits ensemble.

Co-développement

Rejoignez-nous pour explorer l'intelligence collective ensemble.

Résolution de problèmes

Abordez les difficultés rencontrées au travail efficacement

Ce sujet peut-être évoqué en groupe de co-développement. Au travail, plusieurs difficultés peuvent survenir, impactant ainsi la productivité et le bien-être. Par exemple, la gestion du temps est souvent un défi majeur, surtout lorsqu'il s'agit de respecter des délais serrés tout en maintenant un niveau de qualité élevé. Il y a aussi la surcharge de travail, qui peut entraîner du stress et une diminution de la motivation. Enfin, l'adaptation aux nouvelles technologies peut poser des problèmes pour certains employés, rendant difficile l'intégration de nouveaux outils dans leur quotidien professionnel.

Several white arrows pointing upwards on a wooden wall

Prise de décision

Choisissez la meilleure stratégie pour vos projets.

Ce sujet peut-être évoqué en groupe de co-développement. Dans un monde en constante évolution, prendre des décisions éclairées et respectueuses est essentiel. Pour faire des choix, il est crucial de bien se connaître et d’évaluer ses valeurs personnelles. Cela passe par une réflexion sur ses aspirations ainsi que sur l'impact des décisions sur son environnement. Une approche authentique consiste à considérer les conséquences de chaque option, non seulement pour soi, mais aussi pour autrui et son environnement.

Gestion des conflits

Améliorez les relations au sein de votre équipe.

Ce sujet peut-être évoqué en groupe de co-développement. La gestion des conflits s'impose comme un enjeu crucial dans le domaine du management et des ressources humaines. Évoquée lors des réunions de co-développement, cette thématique permet aux professionnels d’échanger sur leurs expériences et d’explorer des solutions adaptées. Face à un environnement de travail en constante évolution, les managers doivent être équipés de compétences essentielles pour anticiper et résoudre les tensions qui peuvent surgir au sein des équipes. Les échanges autour de ce sujet, en groupe, favorisent la construction d'une nouvelle approche pour naviguer dans des situations complexes.

Développement personnel

Évoluez grâce à des échanges constructifs et enrichissants.

Participer à un groupe de co-développement dépasse le simple cadre professionnel ; c'est une expérience profondément personnelle qui favorise le développement personnel. Ce processus permet aux individus de réfléchir sur leurs pratiques, d'échanger des idées et de recevoir des feedbacks constructifs dans un environnement sécurisé et bienveillant. En partageant leurs expériences, les membres du groupe enrichissent leur compréhension d'eux-mêmes et des autres, tout en développant de nouvelles compétences. Ce voyage introspectif stimule la créativité et l'autonomie, renforçant ainsi la confiance en soi. Finalement, s'engager dans un tel groupe représente une opportunité précieuse pour évoluer tant sur le plan personnel que professionnel, en créant des liens solides et en favorisant une véritable culture d'entraide.