Ma méthode

Ma méthode repose sur des concepts et des techniques certifiés, garantissant ainsi une approche fiable et éprouvée. Grâce à une combinaison de savoir-faire et de pratiques reconnues, je peux offrir une solution structurée et efficace à mes clients. En intégrant des principes validés dans mon processus, je m'assure que chaque étape est fondée sur des bases solides, permettant d'optimiser les résultats. Que ce soit dans le diagnostic de situations, l'analyse de la demande ou du processus d'intervention de coaching, cette méthodologie certifiée garantit une avancée vers des objectifs clairs et mesurables. En adoptant cette démarche, je vise non seulement l'excellence, mais aussi le partage des connaissances, pour que chacun puisse bénéficier de cette expertise dans son propre parcours.

Certifiée coach professionnelle RNCP

Origine et référence

Formée à l'école de Vincent LENHARDT (Ecole Alliance coach) ma méthode repose sur une pédagogie humaniste et systémique visant un développement global et durable de la personne coachée.

Méthodologie et outils

A travers mon écoute active, un questionnement ciblé, le travail est réalisé en profondeur, la personne coachée clarifie ses objectifs, lève ses propres freins, et ses prises de conscience mènent à des résultats mesurables et durables.

Alliance et co-responsabilité

Je crée un espace sécurisé où la personne coachée et moi avançons ensemble. Mon approche valorise le potentiel humain de la personne pour une transformation durable.

Bénéfices pour les coachés

Ma méthode aide à clarifier les situations amenées par la personne coachée et à développer l'autonomie et confiance en soi. Je vise à la fois l'efficacité professionnelle tout en respectant le bien-être personnel du coaché.

O1

Le coaching individuel

Le coaching individuel est un puissant levier pour votre développement professionnel. Si vous êtes prêt à investir en vous-même et à explorer de nouvelles perspectives, je suis là pour vous accompagner dans ce voyage ! 🌟

Tarif par heure selon statut actuel

O2

Le coaching collectif: approche en co-développement

Le co-développement est un outil puissant en coaching, permettant aux participants d'explorer des problématiques ensemble et d'enrichir leurs réflexions.Chaque séance se déroule ainsi selon une méthodologie précise en 6 étapes : l’exposé, les questions de clarification, le contrat de consultation, la consultation « tout azimut », la synthèse et plan d’action, les apprentissages et l’évaluation.

Devis disponible sur demande

Audrey B.

En tant que manager d'une entreprise en démarche de transformation, j'ai eu besoin de travailler mon leadership et ma gestion des émotions.

J'ai apprécié l'apport technique lors de chaque séance de coaching en fonction des situations que je vivais. Cela m'a permis de prendre conscience de ma situation vécue et de définir une évolution favorable pour mieux vivre mes relations en entreprise.

C'était la seconde fois que je vivais l'expérience du coaching, et celui avec Amel m'a fait un bien fou.

Aujourd'hui je sais où j'en suis professionnellement, je me sens recentrée. Je pense qu'il est indispensable pour un manager d'avoir cet espace ressource.

Amandine D.

Dans une période de ma vie où je me sentais totalement perdue professionnellement, mon métier pratiqué depuis 12 ans ne correspondait plus à mes attentes.

J'ai eu la chance, de part ma recherche de formations dans les métiers du vin, de rentrer en contact avec Amel. Avec qui j'ai découvert le coaching professionnel.

Je pense qu'il est très important d'être coaché lorsque l'on souhaite changer de métier et réaliser une reconversion professionnelle.

Grâce au coaching d'Amel je me sens écoutée, en sécurité pour évoluer: J'ai repris confiance en moi et en mon avenir.

Les résultats sont très concrets aujourd'hui car je sais quel diplôme je souhaite passer pour réaliser le métier qui me fera vibrer.

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TEMOIGNAGES

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